一、沒有約定保密費(fèi)，違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎

通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工要在服務(wù)期內(nèi)違約的，就需要承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工在服務(wù)期中途違約的，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，一旦員工違反保密規(guī)定的，就需要承擔(dān)支付違約金。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂鑒定保密協(xié)議的，一般會有保密期限，保密期限由當(dāng)事人協(xié)商約定，沒有約定的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充約定，不能補(bǔ)充約定的，按有關(guān)規(guī)定確定。

二、簽訂保密協(xié)議時(shí)沒有給保密費(fèi)，協(xié)議是否有效

1、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)，協(xié)議是有效的。

2、若用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未支付的可以要求解除。

3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

三、簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，是否需要注明補(bǔ)償條款

1、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔

2013〕4號）規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

四、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)，協(xié)議是否有效,法律有哪些規(guī)定

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

五、和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費(fèi)怎么辦

負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。