一、辭職了不干了老板不給開(kāi)工資。我們?cè)趺崔k

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決

1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據(jù)

1） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　勞動(dòng)監(jiān)察用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

2） 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、辭職了老板不給發(fā)工資，勞動(dòng)局怎么辦

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職了老板不發(fā)工資怎么辦如下心里不用有什么顧慮，也沒(méi)必要和這種老板說(shuō)什么了，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局控訴。在去勞動(dòng)局之前，最好有相關(guān)證明，證明你是這個(gè)公司的員工，比如說(shuō)你所說(shuō)的面試登記表、廠證、電腦密碼（如果你不是該公司員工，就不會(huì)有這臺(tái)電腦的密碼）以及該電腦內(nèi)存的等等，茲以證明該公司在實(shí)際上與你形成了勞資關(guān)系就可以了，然后去勞動(dòng)局，你百分百能拿到你該拿的薪資。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，只要形成了事實(shí)的勞資關(guān)系，資方就應(yīng)該付給勞動(dòng)者報(bào)酬。像有些單位，搞出什么3天試工期，如果試工期不行就沒(méi)工資，是違法的；有些單位搞出一些曠工3天算自離，沒(méi)有工資，也是違反勞動(dòng)法的。其實(shí)我們國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)，已經(jīng)比較健全了，也較好的維護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但是，作為我們勞動(dòng)者，真正懂勞動(dòng)法的，很少很少，很多權(quán)益，我們自己不能維護(hù)，所以我們要學(xué)會(huì)自己給自己爭(zhēng)取權(quán)益。如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎你詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

三、沒(méi)有辭職就不干了老板不給工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

四、辭職老板不給辭職怎么辦？

你好，關(guān)于您咨詢(xún)的不給辭職怎么辦，回答如下辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單2、要回公司簽字的辭職信或者再寫(xiě)一份給公司簽字后自己保留3、和公司確認(rèn)提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話(huà)錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話(huà)。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

五、沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職老板不給工資怎么辦？

1、到勞動(dòng)部門(mén)投訴先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)布局投訴。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，在遞交申請(qǐng)前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[2]《勞動(dòng)法》 第九十一條

六、辭職老板不給結(jié)工資怎么辦？

辭職老板不給結(jié)工資可以協(xié)商解決，或者是到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。