一、上下班途中發(fā)生的單方事故不屬于工傷嗎，有哪些法律規(guī)定

在上下班途中發(fā)生的單方事故肯定不算工傷，既然是單方事故，就沒有肇事者，由當事人對事故承擔全部責任，根據規(guī)定，上下班途中遭受到的非本人主要責任的交通事故，才能被認定成工傷。如果不是工傷，員工不能享受任何工傷待遇。

二、交通事故中，上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

　　上下班途中交通事故屬于工傷。但是根據交警事故認定書所認定的及路線應能明確證明是上班途中發(fā)生的交通事故。法律依據為《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、上班時干私活受傷算不算工傷，有沒有法律規(guī)定

勞動者上班時干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關。

四、發(fā)生交通事故算不算工傷，法律上如何認定

律師解答
根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷?！渡鐣ｋU法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；等。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《社會保險法》 第三十八條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、上班路上出交通事故，能算工傷嗎

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業(yè)保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎？當《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》 的規(guī)定獲得交通事故損害賠償，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第12條