一、重慶九級工傷賠償標準是什么，怎么算

一、第一部分、九級工傷賠償項目及計算方法

1、一次性傷殘補助金=受傷職工本人月工資×9個月（基金支付）；

2、一次性傷殘醫(yī)療補助金=全市上年職工月平均工資×4個月（基金支付）；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金==全市上年職工月平均工資×9個月（用人單位支付）；

4、醫(yī)療費按100%享受（基金支付）；

5、停工留薪期工資按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責（用人單位支付）。

6、生活津貼停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資（用人單位支付）。

7、住院伙食補助費按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受（基金支付）。

8、勞動能力鑒定（確認）費（基金支付）

9、轉院費用按本單位因公出差標準享受。

10、生活護理費依據(jù)鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受（基金支付）。

11、輔助器具費按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定（基金支付）。

12、市外就醫(yī)的交通食宿費（基金支付）等費用。
二、特別提示

1.享受一次性傷殘醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件；“全市上年職工月平均工資”系指勞動合同實際終止、解除時的上年度；

2.終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付；達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業(yè)補助金。（原辦法規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金也要根據(jù)年齡折算，現(xiàn)在一次性工傷醫(yī)療補助金不再受年齡的影響，應全額享受。）；

3.2013年8月19日起，重慶市范圍內因第三人侵權所發(fā)生的工傷（例如上下班途中的交通事故等），勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權損害陪，即侵權損害賠償和工傷保險待遇可以兼得（原辦法則不能兼得）。

4.如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。
第二部分、主張工傷賠償?shù)拇笾虏襟E
第一步、工傷的報告與工傷認定的申請在工傷事故發(fā)生后，用人單位應在事故發(fā)生之日起3日內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內通過電話、傳真等方式及時報告。如用人單位未在前述期限及時報告，工傷職工或近親屬應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。
第二步、勞動能力鑒定在工傷認定作出后，及時向縣級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；對縣級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定不服，在15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會作出的結論為最終結論。
第三步、依據(jù)勞動能力鑒定等級，享受相關工傷待遇。如用人單位拒絕支付工傷保險待遇，則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。

二、重慶九級工傷賠償標準？

你好，重慶市九級工傷賠償標準如下重慶市職工九級工傷賠償標準（賠償項目與計算方法）

1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×9個月;

2、一次性傷殘醫(yī)療補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）=全市上年職工月平均工資×4個月;

3、一次性傷殘就業(yè)補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）==全市上年職工月平均工資×9個月;

4、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為

1、醫(yī)療費按100%享受。

2、停工留薪期工資按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責。

3、住院伙食補助費按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。

4、轉院費用按本單位因公出差標準享受。

5、生活護理費依據(jù)鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。

6、輔助器具費按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定?！锝K止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

三、重慶市九級工傷賠償多少錢？

重慶市九級工傷賠償多少錢的解答如下?！≠r償九級傷殘=本人工資×

9個月。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

四、重慶工傷六級賠償標準？

您好，關于“重慶工傷六級賠償標準？”這個問題，我的解答如下

1、一次性傷殘補助金16個月的本人工資；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市工傷保險實施辦法的通知渝府發(fā)〔

2012〕22號一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)

五、重慶十級工傷能賠多少錢？

以下是對十級工傷能賠多少錢的問題的回答交通事故、人身傷害的，參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

六、重慶公司用待崗規(guī)避解聘補償，有沒有規(guī)定？

待崗期間辭退也是有經濟補償金的，具體的標準可以依據(jù)法律規(guī)定來進行支付，另外待崗期間，用人單位還需要按照規(guī)定的標準來發(fā)放工資待遇，具體情況可以咨詢勞動管理部門來進行認定。