一、勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定，勞動合同違約

您好，對于您提出的問題，我的解答是我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的”，要責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”，當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，除了要負經(jīng)濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任。如職工違紀后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護規(guī)定和標準的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責任人員行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎懲條例》 第17條
[1]《勞動法》 第95條
[2]《勞動法》 第102條

二、勞動合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

三、勞動合同如果沒約定違約金的可以進行補充嗎，有哪些法律規(guī)定

是可以進行補充的。如果雙方簽署的勞動合同中沒有對于違約行為和違約金的進行明確的規(guī)定的，可以通過后續(xù)的溝通簽署一份補充協(xié)議，就違約金的問題進行充分的協(xié)商并簽署，也是合理的行為。