一、員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第八十七條

二、員工在職5年公司辭退會給補償嗎，法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經濟補償金的，按照員工的工作時間計算就可以，勞動者可以獲得本人5個月的工資作為經濟補償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動者還可以獲得10個月的工資作為賠償。

三、未簽勞動合同不滿一年辭退員工補償規(guī)定是什么

未簽勞動合同不滿一年辭退員工補償規(guī)定是應當是按照勞動者的工資水平來進行計算。一般情況之下的話，按照勞動者一個月的工資來進行補償。這也是屬于我們國家《勞動合同法》第46條所規(guī)定的經濟補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條