一、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

二、辭退員工工會有程序嗎，法律有哪些規(guī)定

辭退員工工會有程序。根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，用人單位如果單方面解除勞動合同的話，是需要將相關(guān)的理由通知給工會的。如果工會認為用人單位是屬于違反自己的工作的情況之下，工會是有權(quán)利要求用人單位糾正的。

三、員工提前辭職不讓走怎么辦，具體的規(guī)定是什么

只要提前三十天通知了公司的，提前辭職不讓走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以離職，法律上明確規(guī)定了勞動者有選擇就業(yè)和工作的權(quán)利，可以根據(jù)自己的實際情況并按照公司辭職的具體規(guī)定來進行處理。