一、試用員工加班工資如何計算的，有哪些法律規(guī)定

1.5個月的工資作為加班費，在休息日去單位加班，又不安排補休的，要給兩倍的工資作為加班費，在法定節(jié)假日去加班的，需要給三倍的工資。

二、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定

對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

三、計件人員加班工資計算依據(jù)是怎樣的，法律有哪些規(guī)定

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。

四、計算加班工資時加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定

計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。