一、工傷鑒定不服申請二次鑒定需要哪些手續(xù)？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十六條

二、工傷鑒定不服二次鑒定有時間限制嗎

有時間限制。不服社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，應(yīng)當在收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請，省級勞動能力鑒定委員會在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，最長不超過90日。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第九條

三、司法鑒定不服可以走二次鑒定嗎，規(guī)定是什么

律師解答
訴訟當事人對司法鑒定不服，是可以要求二次鑒定的；同時也可以要求補充鑒定。《刑事訴訟法》規(guī)定，偵查機關(guān)應(yīng)當將用作證據(jù)的鑒定意見告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申請，可以補充鑒定或者重新鑒定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十八條
偵查機關(guān)應(yīng)當將用作證據(jù)的鑒定意見告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申請，可以補充鑒定或者重新鑒定。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十九條
對犯罪嫌疑人作精神病鑒定的期間不計入辦案期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百四十八條
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百四十九條

四、工傷鑒定，兩次鑒定會不會不一致

1、公司有權(quán)申請再次鑒定。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定,申請鑒定的單位或者個人對市級勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
再次鑒定與前次鑒定采用的是同一鑒定標準，只要不出現(xiàn)人為錯誤，兩次鑒定的結(jié)論一般會基本一致。申請再次鑒定是法律賦予公司的權(quán)利，工傷職工只能接受，應(yīng)當以平常心待之。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第二十六條　
申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十六條
[1]《工傷保險條例》 第二十六條

五、不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定
（一）享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復查鑒定;經(jīng)辦機構(gòu)也可每兩年提出安排復鑒一次，以便隨傷殘情況變化調(diào)整待遇;
（二）被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不服的，可在接到鑒定結(jié)論十五日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定機構(gòu)申請復鑒。省級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;
（三）傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第28條

六、單位要份鑒定，可工傷超過一年了做司法鑒定可以嗎

已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。
工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。超過一年的則不能申請了。
但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標準進行賠償。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；
所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條