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沒有公司簽勞動合同怎么進(jìn)行工傷鑒定

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 12:54:36工傷賠償992
沒有公司簽勞動合同怎么進(jìn)行工傷鑒定

一、沒有公司簽勞動合同怎么做工傷鑒定

如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。沒有簽訂勞動合同,與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、員工沒有勞動合同怎么做工傷鑒定?

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

三、工傷司法鑒定是否合法

您好!關(guān)于工傷鑒定是否屬于司法鑒定的問題,勞動能力鑒定(工傷評殘)主要是根據(jù)工傷受傷時的診斷結(jié)合康復(fù)情況,依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-

2021的相關(guān)條文來進(jìn)行傷殘等級評定的。由于沒說明傷者的具體傷情,僅憑IQ測試是無法對具體的傷殘等級進(jìn)行估算,具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了。

2.工傷職工可以結(jié)合自己的傷情比對《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2021的相關(guān)條文,對自己的傷殘等級進(jìn)行估算。

3.如果申請人對鑒定結(jié)論有異議,可以依據(jù)《工傷保險條例》第二十六條之規(guī)定,在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

4.有什么不明白的,可以直接撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十六條

四、公安司法鑒定需要錢嗎

公安司法鑒定需要繳費。
通常公安機(jī)關(guān)受理的輕微傷、重傷鑒定是不收費的,但是為鑒定所做的一些必要檢查視情況而定;輕傷害的鑒定收取費用,一般是1000元左右,其他的檢查另收費。
法律依據(jù)
《司法鑒定程序通則》第8條
司法鑒定收費執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《司法鑒定程序通則》 第8條

五、工傷鑒定書公司不給怎么辦,法律是如何規(guī)定的

可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本。如果公司不給工傷認(rèn)定書的,勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

六、公司不簽合同怎么工傷鑒定,法律是如何規(guī)定的

公司不簽勞動合同,可以參照下列憑證認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
法律依據(jù)
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

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