一、在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

不能。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。

1、第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、在試用期內(nèi)，如何解除勞動(dòng)合同,法律有哪些規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過(guò)下列辦法來(lái)解除勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動(dòng)者；以及勞動(dòng)者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)等。

三、在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。
雖然勞動(dòng)者是為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位也有權(quán)考察勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，但是，勞動(dòng)者并未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。
不過(guò)，為了維護(hù)用工單位的合法權(quán)益，便于用工單位考察勞動(dòng)者是否可以勝任用工單位的工作，建議用工單位可以與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的試用期，同時(shí)征得勞動(dòng)者的同意，之后用工單位認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作的，可以將勞動(dòng)者退回派遣單位。

四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方法，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方法

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 第二十六條

五、勞動(dòng)合同的正式勞動(dòng)合同范本，試用期內(nèi)，

試用期的勞動(dòng)合同范本解釋如下勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇

六、試用期內(nèi)要不要簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎的回答望采納如果還有不明白的地方，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。