一、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標準的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標準都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請保胎假。

二、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因為女職工懷孕、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當然也不能沒有任何正當理由的情況下單方面解除勞動合同。對于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會受到影響，因為有生育津貼。

三、職工懷孕期間請假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進行計算的。對于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護的，因為女性職工在懷孕的時候，往往是處于弱勢的狀態(tài)的，需要被保護。

四、勞動法規(guī)定懷孕期間工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，懷孕期間工資計算方式，是連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放，連續(xù)工齡滿兩年，不滿4年按本人工資78%報，對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下


連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);


連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);


連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);


連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。


本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算?！?br />

說明1總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。


說明2“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

五、懷孕期間員工工資怎么算？

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足?？偟膩碚f，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。