員工嚴重過失離職需支付補償金嗎？具體規(guī)定是什么
一、員工有重大過失辭退需要支付補償金嗎，具體的規(guī)定是什么
員工有重大過失辭退是不需要支付補償金的，如果是因為員工的重大過失，給用人單位造成了損失的，此時用人單位是有權(quán)請求該重大過失的員工承擔相應的損害賠償?shù)呢熑蔚?，并且員工也是沒有任何理由進行抗辯的。
二、用人單位未簽勞動合同，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償嗎
分情況確定1、勞動者無過錯，單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者有過錯，用人單位依法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償補償金。
3、用人單位對辭退負有責任，如企業(yè)被吊銷、注銷等，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
三、辭退員工有補償金嗎，員工辭退補償多少錢
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是員工辭退補償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
