一、勞動者上下班受傷是否工傷，有沒有法律依據(jù)

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、勞動者上下班受傷是否工傷,有哪些規(guī)定

一、勞動者上下班受傷是否工傷不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷

1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”;

2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成;

3、事故必須是“非本人主要責(zé)任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”認(rèn)定情形

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中二、交通事故工傷怎么賠償?由交通事故引發(fā)的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通安全法》及有關(guān)規(guī)定處理，然后再由工傷保險基金支付。辦理工傷保險待遇時，應(yīng)提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、道路交通事故賠償調(diào)解書及人民法院的調(diào)解書或判決書、住院原始發(fā)票（已由商業(yè)保險支付的要提供原始發(fā)票和商業(yè)保險支付憑證的復(fù)印件）。因交通事故引發(fā)的工傷應(yīng)區(qū)分交通事故責(zé)任，按責(zé)任支付醫(yī)療費(fèi)用。

1、對方負(fù)事故全部責(zé)任的，工傷醫(yī)療費(fèi)由責(zé)任對方負(fù)擔(dān);

2、對方付事故部分責(zé)任的，工傷職工可提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票復(fù)印件。工傷醫(yī)療費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定審核，扣除統(tǒng)籌外費(fèi)用和由對方及商業(yè)保險負(fù)擔(dān)的部分，剩余的由工傷保險基金支付;

3、對方負(fù)事故全責(zé)或部分責(zé)任而無能力支付的，出具人民法院的判決書或人民法院的無償還能力的證明，工傷保險基金可以支付其工傷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)發(fā)票須是原件。對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視同工傷認(rèn)定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理。
勞動者上下班受傷是否工傷
一、私企工傷糾紛怎樣處理？

1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。

2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭議時，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益?！豆ｋU條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。對于工傷的發(fā)生很多時候都是預(yù)料不到的，也是無法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進(jìn)行治療。其次是根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要按照到相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的傷殘等級來計算。除了精神損失費(fèi)最主要的就是醫(yī)療費(fèi)用，如果公司為員工買了保險，那么大部分的費(fèi)用可以由保險公司來承擔(dān)，而公司只需要負(fù)責(zé)一部分。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第六十三條

三、員工上下班受傷是否為工傷，法律有哪些規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、勞動者在上下班受傷算工傷嗎，有哪些法律規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、勞動者上班途中受傷屬于工傷嗎,法律有哪些規(guī)定

勞動者在上班途中受傷，如果具有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等情形的，屬于工傷。如果本人負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。