一、工地上工傷糾紛怎么處理，具體的規(guī)定是什么

可以先和用人單位自行協(xié)商或者請人民調(diào)解委員會調(diào)解處理。經(jīng)協(xié)商或調(diào)解后對工傷賠償問題沒有達成一致意見的，可以準備證明材料申請勞動仲裁，對仲裁裁決有爭議的才能向法院起訴，但不論選擇哪種方式處理工傷糾紛，都必須先申請工傷認定。

二、關(guān)于工地工傷糾紛怎么處理是怎樣規(guī)定的

1、在工地工傷糾紛發(fā)生時，員工可以選擇與工作單位進行協(xié)和解，就爭執(zhí)的問題進行協(xié)商并達成協(xié)議:從而消滅爭執(zhí)；

2、調(diào)解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方（通常為仲裁機構(gòu)），由第三方對糾紛予以裁斷；

3、最后對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴。
法律依據(jù)
《民法典》第十條
處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條

三、發(fā)生礦工工傷糾紛怎么處理，法律上的具體規(guī)定

可以通過協(xié)商調(diào)解的方式來處理，也可以通過仲裁或者是訴訟的方式來解決，一般在發(fā)生工傷以后，首先需要進行工傷認定，并且需要申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定的結(jié)果要求相應的賠償。

四、法律規(guī)定工地工傷糾紛怎么處理

1、將受傷職工送醫(yī)治療。

2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、對于異地工傷糾紛怎么處理，法律上有哪些規(guī)定

應該先接受工傷治療，在工傷治療期間可以申請工傷認定，拿到認定書后認為工傷事故影響到個人勞動能力的，要申請工傷鑒定，憑借工傷認定書，工傷鑒定書等有效材料向社保部門申請工傷賠償，沒有工傷保險的直接向公司索賠即可。

六、廠里有工傷勞動糾紛怎么辦，具體的規(guī)定是什么

工傷產(chǎn)生的勞動糾紛可以跟單位協(xié)商解決，也可以請調(diào)解機構(gòu)介入調(diào)解，還可以攜帶仲裁協(xié)議去申請勞動仲裁，此時需要由仲裁機構(gòu)下達裁決書，當事人收到裁決書后對結(jié)果不滿意的，可以在十五天內(nèi)向法院提起訴訟。