一、加班費(fèi)算不算在工資總額之內(nèi)，有沒有規(guī)定？

加班費(fèi)算在工資總額之內(nèi)，工資一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼以及加班工資組成。所以用人單位需要及時(shí)的發(fā)放加班工資，如果不按時(shí)、不按標(biāo)注向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資的，也會(huì)被認(rèn)定為構(gòu)成拖欠工資的違法行為。

二、國(guó)家規(guī)定工資加班費(fèi)怎么算，有沒有規(guī)定？

國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)算方式是，按照員工平時(shí)工資收入的

1.5倍至3倍計(jì)算，具體要看員工是在什么時(shí)間段內(nèi)被安排加班的，例如法定節(jié)假日沒有放假的話，加班工資就是平時(shí)工資收入的三倍，休息日的加班工資是兩倍，但是休息日的加班工資可以用補(bǔ)休替代。

三、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動(dòng)者所在的用人單位，如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行延長(zhǎng)自己的加班時(shí)間的話必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國(guó)家《勞動(dòng)法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

四、不定時(shí)工作制有沒有加班費(fèi)的,有哪些規(guī)定

不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者也有加班費(fèi)。如果單位安排其在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，至少需向其支付雙倍工資；安排其在日常加班的，則至少需支付一點(diǎn)五倍的工資。

五、上班加班費(fèi)是怎么算的,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時(shí)制度下的勞動(dòng)者，在計(jì)算其加班費(fèi)的時(shí)候，可能確定加班時(shí)間的范圍不一樣。單位只能按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在此標(biāo)準(zhǔn)上支付加班費(fèi)。

六、計(jì)件工資制下有沒有加班費(fèi)規(guī)定是什么

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、

200%、

300%支付其工資。