一、專利權(quán)人至專利權(quán)被授予之日滿三年怎么辦，法律上的具體規(guī)定

專利權(quán)人至專利權(quán)被授予之日滿三年可以繼續(xù)的使用，不需要任何的操作。根據(jù)國家《專利法》第42條當中明確的規(guī)定，如果是屬于發(fā)明專利權(quán)的話，今天是20年的時間，使用新型以及外觀設計的，期限是10年的時間。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第42條

二、專利權(quán)的實際申請日是

根據(jù)《專利法》規(guī)定專利權(quán)的期限自申請日起算，有優(yōu)先權(quán)的指優(yōu)先權(quán)日。發(fā)明專利的期限為20年，實用新型專利和外觀設計專利的期限為10年。專利權(quán)的期限和保護期限不一樣。保護期從專利授權(quán)之日起計算，自權(quán)利終止之日止。

1、專利授權(quán)之后每年需要預繳納專利年費維持專利權(quán)，若不按規(guī)定繳納專利年費，則視為放棄專利權(quán)，專利保護期限終止；

2、第三人可以在專利有效期內(nèi)向國家知識產(chǎn)權(quán)局提出專利無效宣告請求，若被宣告專利無效，專利保護期限終止；

3、專利保護期限屆滿，能維持到保護期限屆滿的專利所占比例是非常小。

三、專利權(quán)實際申請日是哪一天

專利權(quán)實際申請日是專利行政主管部門收到專利申請文件之日。根據(jù)我們國家《專利法》第28條當中明確的規(guī)定，當當事人如果是親自到專利局提交文件的情況之下，那么專利權(quán)在收到文件的那一天就是申請日。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第28條

四、專利權(quán)是按申請日還是按授權(quán)日

對公司不利點按勞動法，一個月以上至一年未簽訂勞動合同的，如員工要求勞動仲裁的，公司將按雙倍工資賠償從入職第二個月起算；對員工不利點未經(jīng)公司批準擅自離職的視作曠工，公司有權(quán)辭退，并不支付補償金。員工請假應按公司制度辦事，事假可扣當天工資。所以你公司應權(quán)衡利弊.建議

1.對所有員工補簽勞動合同，以入職時間開始計算；

2.立即建立必要的管理制度；

3.凡入職員工交給一份員工守則，其中包含公司必要的，最基本的制度。已經(jīng)存在的事實，與員工妥善協(xié)商辦理，最好根據(jù)公司的財務狀況，主動采取補償措施，并由員工簽字。這樣才是公司可免除后院起火的不利局面。

五、專利優(yōu)先權(quán)起算日是什么時候，該如何規(guī)定的

專利優(yōu)先權(quán)起算日是申請日。專利權(quán)優(yōu)先權(quán)在進行結(jié)算的時候，是比較廣泛的，不僅僅是包括有發(fā)明專利權(quán)，還包括有實用新型以及外觀設計專利權(quán)。優(yōu)先權(quán)主要是分為外國的優(yōu)先權(quán)和本國優(yōu)先權(quán)。

六、專利申請日和授權(quán)日怎么確定

1、專利申請日按照國務院專利行政部門收到專利申請文件之日確定。如果申請文件是郵寄的，以寄出的郵戳日為申請日。

2、專利授權(quán)日，即專利被授權(quán)的日期，此時需要繳納授權(quán)登記費，繳費后即可下發(fā)專利證書。