一、違反勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久，法律規(guī)定是什么

違反勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效一般是一年。在我國的勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)定中，勞動(dòng)合同對雙方的在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議處理等作出了約定，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，有時(shí)會(huì)涉及到訴訟程序。

二、勞動(dòng)法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定是怎樣規(guī)定的？

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。上面就是勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定的解答

三、違反合同的具體承擔(dān)哪些法律責(zé)任，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任為違約責(zé)任。未違約的一方可能會(huì)請求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
法律依據(jù)
《民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條
[2]《民法典》 第五百七十八條
[3]《民法典》 第五百七十九條

四、違法解除勞動(dòng)合同協(xié)議等法律規(guī)定是什么？

欠錢不還有借條，知道債務(wù)人住址，找不到人也可到法院起訴。如果準(zhǔn)備走司法途徑，那么首先要準(zhǔn)備的是訴訟材料，而其中對訴訟起著決定性作用的是證據(jù)。

五、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有第38條之情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)。