當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公司裝修糾紛怎么立案,裝修糾紛怎么辦?

公司裝修糾紛怎么立案,裝修糾紛怎么辦?

一、公司裝修糾紛怎么立案裝修糾紛怎么辦

可以通過協(xié)商、調(diào)解、投訴等多種途徑進(jìn)行解決,具體如下

1、選擇檢測(cè)單位時(shí)選擇經(jīng)過國家技術(shù)監(jiān)督部門的計(jì)量認(rèn)證的許可和從事本專業(yè)的相應(yīng)檢測(cè)的單位,進(jìn)行整體檢測(cè),一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的問題,可以此作為判斷責(zé)任的依據(jù)。

2、找裝修公司協(xié)商,要注意在保護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,實(shí)事求是地描述所出問題,對(duì)賠償結(jié)果要求合理。

3、協(xié)商不成功的情況下可以找有關(guān)部門。根據(jù)消費(fèi)者保護(hù)法規(guī)定,在出現(xiàn)家裝糾紛以后可以到消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴。消協(xié)的投訴部門在接到投訴后,與被投訴的裝修公司聯(lián)系,進(jìn)行情況調(diào)查和調(diào)解。

4、如果雙方調(diào)解不成,可以尋求法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)律師,然后向法院提交訴狀,經(jīng)法院立案后開庭審理。在法院的主持下進(jìn)行調(diào)解,如成功當(dāng)事雙方簽署調(diào)解書,在法院的監(jiān)督下履行各自承諾的義務(wù),否則,法庭委托相關(guān)部門進(jìn)行質(zhì)量調(diào)查,根據(jù)調(diào)查報(bào)告做出最后的判決。
拓展資料
勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體,可將其分為以下幾類:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、裝飾裝修糾紛怎么解決裝飾裝修工程發(fā)生糾紛怎么辦,怎么維權(quán)?

裝修糾紛,首先涉及到一個(gè)丑話說在前面的問題。所以在雙方合作開始前,就應(yīng)對(duì)相關(guān)的問題在合同中作出明確的規(guī)定,避免日前的爭(zhēng)議。
  

1)對(duì)材料質(zhì)量的規(guī)定?,F(xiàn)在的裝修材料,有很多是由業(yè)主買的,也有很多是裝修公司包的。那么,雙方都應(yīng)對(duì)材料導(dǎo)致的結(jié)果作出責(zé)任規(guī)定。這一點(diǎn)是非常頭痛的,因?yàn)椴牧系馁|(zhì)量往往對(duì)施工的質(zhì)量起決定性因素。例如油漆,假的往往會(huì)導(dǎo)致施工的失敗。很多業(yè)主都對(duì)主材很關(guān)心,但對(duì)輔料不太關(guān)心,這是錯(cuò)誤的。輔料在一些工程項(xiàng)別中對(duì)著很關(guān)鍵的因素。我想這種半包的方式遲早會(huì)被全包所取替,要么業(yè)主負(fù)責(zé)所有的主材和輔料,或者裝修公司全包。因?yàn)檫@樣最容易避免問題的出現(xiàn)。
  但業(yè)主方有一個(gè)難題,那就是專業(yè)知識(shí)不足夠,難免買了假貨或者劣質(zhì)的。而且涉及到紋理配色什么的,也是有操作難度的。
  

2)施工工藝的規(guī)定。雙方要避免日后的爭(zhēng)議,就得對(duì)施工工藝作出大概的規(guī)定。當(dāng)然,現(xiàn)在的裝飾材料日新夜異,工藝也是一樣,所以很難對(duì)工藝作出限制,但可以對(duì)一定的步驟作出規(guī)定,例如刷油漆得刷多少遍等。在這里面需要提醒的是,類似的指標(biāo)不是越高越好的,例如油漆太多遍不一定好。
  

3)施工結(jié)果的規(guī)定。現(xiàn)在有很多城市都對(duì)裝修立法,包括驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。這其中有一些是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),有一些是推薦性標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于推薦性標(biāo)準(zhǔn),如果沒有列入合同,則是不起效力的。強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)可列也可以不列入合同。當(dāng)然,我不得不提醒大家的是,有一些城市所列入的施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)有問題,甚至是錯(cuò)誤的或者過時(shí)的。
  

4)施工保修的規(guī)定。這一點(diǎn)是最要害點(diǎn),不管前面的說得多詳細(xì),如果沒有對(duì)保修作出規(guī)定,都是一樣空話。現(xiàn)在國家的強(qiáng)制性保修是二年,其中防水等項(xiàng)目是五年。在保修期內(nèi),質(zhì)量問題由施工負(fù)責(zé)。當(dāng)然,如果遇上不是全包的形式,對(duì)于質(zhì)量的爭(zhēng)議就會(huì)有問題,例如防水工程,這涉及到一個(gè)材料優(yōu)劣而導(dǎo)致的老化問題。
  

5)施工工期的規(guī)定。雙方應(yīng)對(duì)工期作出明確的規(guī)定,包括了違反工期的懲罰。這一條是解決工程拖延的最佳方式。
  

6)付款方式的規(guī)定。雙方應(yīng)對(duì)付款作出明確的規(guī)定,包括了拖延付款的懲罰。很多業(yè)主都會(huì)用扣款的方式來對(duì)付裝修公司,其實(shí)做生意誰不賺錢,不賺錢如何吃飯呢?所以該讓人家

三、房屋買賣裝修合同糾紛協(xié)商不了怎么辦房屋裝修合同糾紛怎么辦呢?怎么解決呢?

 

1、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí),沒有注意這兩點(diǎn),給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期埋下了“伏筆”。
  

2、在合同中必須注明使用的裝飾材料的具體品牌或型號(hào),以防裝飾公司以次充好。
  

3、合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的,而且要分清責(zé)任如果屬于施工或材料的質(zhì)量問題,裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶使用不當(dāng),雙方可協(xié)商處理。這就是房屋裝修合同糾紛怎么辦的解答

四、房屋合同裝修糾紛怎么解決房屋裝修合同糾紛怎么辦呢?怎么解決呢?

 

1、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí),沒有注意這兩點(diǎn),給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期埋下了“伏筆”。
  

2、在合同中必須注明使用的裝飾材料的具體品牌或型號(hào),以防裝飾公司以次充好。
  

3、合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的,而且要分清責(zé)任如果屬于施工或材料的質(zhì)量問題,裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶使用不當(dāng),雙方可協(xié)商處理。這就是房屋裝修合同糾紛怎么辦的解答

五、裝修公司工傷糾紛怎么處理,規(guī)定是什么

法律分析
裝修公司工傷糾紛的處理

1協(xié)商解決,平等互利的進(jìn)行溝通;
2向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,達(dá)成調(diào)解書;
3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁庭作出裁判結(jié)果;
4向法院提起訴訟,在仲裁結(jié)果作出15天內(nèi)進(jìn)行起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/332444.html

“公司裝修糾紛怎么立案,裝修糾紛怎么辦?” 的相關(guān)文章

淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

一、淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻...

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

一、四川省甘孜州丹巴縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)...

東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)黑龍江省鶴崗市東山區(qū)探秘

東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)黑龍江省鶴崗市東山區(qū)探秘

一、黑龍江省鶴崗市東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

如何起訴因沒有勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

如何起訴因沒有勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

一、沒有勞動(dòng)合同,有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣起訴 在實(shí)際生活中存在這樣一種情況,那么就是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么沒有勞動(dòng)合同的話應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應(yīng)有用人單位的...

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

一、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能不能辭退 對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史,但勞動(dòng)者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定,依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的...