一、辭職勞動(dòng)糾紛無法和解怎么辦勞動(dòng)糾紛中的和解

和解是勞動(dòng)糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決或判決。同時(shí)，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請或者起訴。勞動(dòng)糾紛中的和解可以自行達(dá)成，但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)

二、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛怎么辦，勞動(dòng)合同糾紛的法律解決辦法

【法律意見】
　　勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是　　
一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁?！　?br/>二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。

三、離職勞動(dòng)糾紛無法和解怎么辦勞動(dòng)糾紛中的和解

和解是勞動(dòng)糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決或判決。同時(shí)，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請或者起訴。勞動(dòng)糾紛中的和解可以自行達(dá)成，但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)

四、勞動(dòng)糾紛無法和解怎么辦勞動(dòng)糾紛中的和解

和解是勞動(dòng)糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決或判決。同時(shí)，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請或者起訴。勞動(dòng)糾紛中的和解可以自行達(dá)成，但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)

五、辭職不給檔案，解除勞動(dòng)合同證明不給怎么辦

1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。

2、法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除合同證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明和辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十九條