一、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。

二、試用期未簽訂勞動合同，沒有簽合同可以辭退員工嗎

1、能辭退；

2、無補償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實勞動關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系，而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響等等。

三、勞動法員工試用期辭退員工嗎

一.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資。二.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。㈠.一次性傷殘補助金七級13個月本人工資，㈡.一次性工傷醫(yī)療補助金七級15個月本人工資，㈢.一次性傷殘就業(yè)補助金七級15個月本人工資

四、試用期辭退員工工資現(xiàn)結(jié)的么

辭職的時候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條