一、工會發(fā)的過節(jié)費上個稅不，法律有哪些規(guī)定

工會給勞動者發(fā)的過節(jié)費，需要繳納個人所得稅，可以計算在工資中一起繳納，勞動者的過節(jié)費屬于額外的收入，在員工工資和薪金所得的范圍內(nèi)，需要按照一定的比例繳納個人所得稅。

二、小加工廠不發(fā)工資打110會管嗎,法律的規(guī)定是什么

小加工廠不發(fā)工資，未發(fā)生糾紛的一般110不會管。工廠不發(fā)工資，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十一條

三、上班時間員工打架算工傷嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、法律規(guī)定加班早退算不算工傷，有沒有規(guī)定？

法律規(guī)定加班早退算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定的情況來判斷。主要就是因為目前我們國家關(guān)于工傷認(rèn)定是有非常明確的規(guī)定的，比如說如果是在上下班途中發(fā)生了交通事故，而且交通事故并不是因為本人原因所導(dǎo)致的，是可以認(rèn)定為工傷的，具體就是以工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的結(jié)論為主。