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勞動者未經企業(yè)批準自愿加班是否可要求支付加班費

法律咨詢網2023-07-10 20:52:38勞動糾紛1822

一、勞動者未經企業(yè)批準自愿加班可以要求支付加班費嗎

未經批準加班用人單位無需支付加班費。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，法律概念的加班是指經用人單位安排延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外；
安排勞動者為用人單位工作的行為。只有經用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經批準自行延長工作時間的，用人單位可以不支付加班費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

二、員工自愿加班，用人單位需要支付加班費嗎

員工自愿加班，用人單位一般不需要支付加班費。如果員工是在單位的安排下加班，單位才需要依法支付給員工加班費，但單位安排加班必須與員工、工會依法協(xié)商一致。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》第四十四條

三、規(guī)定用人單位職員普通工作日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷