一、發(fā)生勞動合同糾紛怎么辦，勞動合同糾紛的法律解決辦法

【法律意見】
　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是　　
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁?！　?br/>二、勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

二、個人勞務(wù)糾紛怎么解決分包個人勞務(wù)糾紛怎么解決啊，

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

三、勞動局勞務(wù)糾紛無法和解怎么辦勞動局勞動糾紛

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見，化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當(dāng)事人真心實意的調(diào)解才會有效

四、勞動局勞務(wù)糾紛協(xié)商不了怎么辦勞動局勞動糾紛

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見，化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當(dāng)事人真心實意的調(diào)解才會有效

五、勞動局勞務(wù)糾紛無法協(xié)商怎么處理勞動局勞動糾紛

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見，化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當(dāng)事人真心實意的調(diào)解才會有效