當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛起訴要怎么做?發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛流程

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛起訴要怎么做?發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛流程

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛起訴要怎么做發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛流程

法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛流程
 寫好訴狀,帶著身份證,到對(duì)方住所地 法院起訴解決。
  法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
  第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
  對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
  同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二十一條

二、企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛起訴要怎么做企業(yè)勞動(dòng)糾紛

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!
  

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
  

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!
上述就是對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)解答。

三、企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛起訴要怎么做企業(yè)勞動(dòng)糾紛

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!
  

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
  

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!
上述就是對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)解答。

四、勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛

你好,關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下  一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?! 《?、企業(yè)調(diào)解  合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)?! ‘?dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?! ∪?、勞動(dòng)仲裁  仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?! ≈俨弥饕幸韵绿攸c(diǎn) ?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?! ‘?dāng)事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,由雙方協(xié)商確定的?! 。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭(zhēng)議的一種方式?! ∵@個(gè)中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè),供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?! 。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?! ‰m然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織,可是,仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?! 。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?! ≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴(yán)格,很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制,不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制,有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本?! 。ㄎ澹┍C苄?。  仲裁一般以不公開(kāi)審理為原則,并且各國(guó)有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù),所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性?! ∷?、法院起訴  如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/329930.html

“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛起訴要怎么做?發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛流程” 的相關(guān)文章

公司未簽勞動(dòng)合同未繳納社保,員工權(quán)益何在?

公司未簽勞動(dòng)合同未繳納社保,員工權(quán)益何在?

一、單位未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保嗎 1、如果企業(yè)不簽訂合同,他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話,自下月起每月支付雙倍工資。2、當(dāng)然用人單位不可能自覺(jué)支付,要有那個(gè)自覺(jué)性他早就簽勞動(dòng)合同了。我們可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán),索要相應(yīng)的待遇。3...

女職工生產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工產(chǎn)假休息天數(shù),女員工假期休息規(guī)定

女職工生產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工產(chǎn)假休息天數(shù),女員工假期休息規(guī)定

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

一、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎 不能。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持,但勞動(dòng)者有證...

辭職后扣工資違規(guī)嗎?

辭職后扣工資違規(guī)嗎?

一、辭職扣工資違法嗎 1、辭職扣工資違法,單位是不得隨意克扣員工工資的,員工和單位協(xié)商一致,經(jīng)單位同意,員工申請(qǐng)辭職當(dāng)天就安排員工離職,單位不得克扣員工工資。如果未經(jīng)單位同意員工自行離職,那么單位可以按照員工嚴(yán)重違紀(jì)扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)...

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

一、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別,勞動(dòng)合同和三方 你好,下面就勞動(dòng)合同和三方協(xié)議問(wèn)題回答如下:1、在2011年8月1日合同生效前你離開(kāi)不是違反合同。但如果同時(shí)簽了三方協(xié)議,在2011年8月1日之前離開(kāi)屬于違反三方協(xié)議。2、三方協(xié)議中約定了違約金的,適用約定;沒(méi)有約定違約金的,你離開(kāi)不需要支付違約金。3、...

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定 您好,針對(duì)您的國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定問(wèn)題解答如下關(guān)于陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對(duì)合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休...