一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，法律有何規(guī)定

法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是這樣規(guī)定的
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，法律有哪些規(guī)定

跟小時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小時(shí)工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理規(guī)定有什么，有哪些法律規(guī)定

員工申請勞動(dòng)仲裁能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由公司支付的，此時(shí)會(huì)計(jì)需要記賬，按照相應(yīng)的別類分割，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在單位一年，可獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律怎么規(guī)定的？

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。

3、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。