一、勞動(dòng)合同簽兩年單位毀約

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、

2年一簽、3年一簽、5年一簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

二、簽訂勞動(dòng)合同1年可毀約么

可以，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

三、村干部簽合同收定金后毀約怎么辦，具體是怎么規(guī)定的

簽完合同收了定金以后沒有任何正當(dāng)理由毀約的，可以要求收定金的一方雙倍退回定金，村干部以個(gè)人名義跟他人簽訂的民事合同，和村委會(huì)是沒有任何關(guān)系的，不管是村干部還是國(guó)家公務(wù)員，都需要為個(gè)人的民事法律行為承擔(dān)法律后果。

四、簽勞動(dòng)合同后能單方毀約嗎

你好，對(duì)于你提出的勞動(dòng)合同簽了能毀約嗎 這個(gè)問題，我的回答是，可以。但應(yīng)提前３０日書面通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，

３０日到期你就與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天一次性付清勞動(dòng)者所有工資。３０日是《勞動(dòng)法》給用人單位的合理的招工替代期間，也為了維護(hù)用人單位的利益。但是《勞動(dòng)法》同時(shí)賦予了勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)力，所以你可以無需用人單位批準(zhǔn)就可以單方解除合同。但是你與用人單位簽定了合法有效的《勞動(dòng)合同》，而用人單位又不存在法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同的情形，所以你應(yīng)賠償單方面解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（如果合同有約定按合同，合同無約定則無需賠償）