一、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧?，一般需要和公司申?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長(zhǎng)一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

二、勞動(dòng)法試用期員工得病能辭退么

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條

三、用人單位以沒(méi)有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒(méi)有核實(shí)的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作崗位并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)的。

四、用人單位可以辭退工傷員工嗎，具體的規(guī)定是什么

與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。

1、一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

2、五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、員工患有傳染性疾病，用人單位可以辭退并追究員工的責(zé)任嗎

1.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工對(duì)用人單位造成了損害，用人單位才可以追究員工的賠償責(zé)任，否則，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)行為。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、用人單位不得辭退工傷員工嗎

1.用人單位不得單方辭退傷殘職工的。

2.勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4.法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動(dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條