一、教師有流產(chǎn)假嗎

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

二、流產(chǎn)假要準(zhǔn)生證嗎，流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎，流產(chǎn)假需要

我們知道，如果女職工懷孕的，可以請產(chǎn)假。如果不想要孩子選擇做人流的，可以請流產(chǎn)假。那么，流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎？今天，我整理了以下為您答疑解惑，希望對您有所幫助。法律只有產(chǎn)假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每個公司的規(guī)定不同，具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結(jié)婚證的，當(dāng)事人應(yīng)該出示。如果沒有的，可以請事假或者病假。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。

三、教師的產(chǎn)假有多少天，產(chǎn)假有多久

產(chǎn)假

98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假產(chǎn)前假懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！辈溉榧倥毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。保胎假醫(yī)生開證明，按病假待遇。以上是教師產(chǎn)假有多少天的回答。