分公司負責(zé)人需簽勞動合同嗎？法律上有何規(guī)定？
一、屬分公司負責(zé)人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定
不論是否屬于分公司的負責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。
二、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么
需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。
三、集體合同要去勞動部門嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定
集體合同要報送給勞動部門。在制定完勞動合同后，要經(jīng)勞動行政部門審查，如果勞動行政部門自收到集體合同之日起的十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同就立即生效。
四、勞動合同分公司簽訂勞動合同可以嗎，有沒有規(guī)定？
勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權(quán)的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權(quán)就是違法的。
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