一、沒簽合同，兼職不發(fā)工資怎么辦,法律上有哪些規(guī)定

沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

二、沒簽合同，兼職不發(fā)工資怎么辦,法律的規(guī)定是什么

沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

三、未簽試用合同離職有工資么,法律上有哪些規(guī)定

試用期未簽勞動合同離職，只要勞動者向用人單位提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資；用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

四、沒有簽合同，沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

五、沒簽勞動合同具體如何辭職呢，有沒有法律規(guī)定

勞動者還沒簽勞動合同的，可以提前三十日以書面通知單位的方式來辭職；如果還在試用期的，則可以提前三日通知單位；或者與單位協(xié)商一致后，在約定的時間解除勞動關(guān)系。

六、用人單位不簽勞動合同怎么辦,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

遇到用人單位不按照國家規(guī)定簽訂勞動合同的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。