一、事業(yè)編制合同如何解除，有沒有法律規(guī)定

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、和代理公司怎么解除合同，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
出現(xiàn)法律上規(guī)定的解除條件，能夠和公司解除代理合同；采用協(xié)商的方式也可以解除代理合同。合同解除之后會導(dǎo)致合同關(guān)系消失，未履行合同義務(wù)的部分不再繼續(xù)履行，已經(jīng)履行合同義務(wù)的部分，要按照合同的性質(zhì)采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。
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