一、簽訂兩次勞動(dòng)合同后一定要續(xù)簽嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
簽訂兩次勞動(dòng)合同后不是必須續(xù)簽。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定第二、三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條

二、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，怎么辦,法律有哪些規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理辦法是用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽的，則用人單位無需賠償。因此需要看不續(xù)簽的原因。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理，法律上有哪些規(guī)定

員工可以要求公司付補(bǔ)償金，而且《勞動(dòng)合同法》中也規(guī)定了補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)，應(yīng)該按照雙方終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月員工的平均工資計(jì)算，員工工齡有幾年公司就支付幾個(gè)月的工資，但公司支付的補(bǔ)償金最多是12個(gè)月的工資。

四、簽完合同，合同生效時(shí)間,法律是如何規(guī)定的

依法成立的合同，自成立時(shí)起就發(fā)生法律效力。但是，有的法律或者行政法規(guī)規(guī)定，某些種類的合同，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才能生效。在這種情況下，當(dāng)事人訂立合同后，這個(gè)合同就不能馬上生效。
當(dāng)事人必須按照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，到有關(guān)的部門去履行批準(zhǔn)或者登記等手續(xù)。合同經(jīng)過了批準(zhǔn)或者辦理了登記后，才能發(fā)生法律效力，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)才能得到法律的認(rèn)可。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

五、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂后，可以不用簽勞動(dòng)合同嗎

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎的回答望采納

六、勞動(dòng)合同沒有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒有約定期限也是成立的，不會(huì)影響合同的法律效力，合同成立之后，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時(shí)間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。