一、合同蓋章可以蓋分公司的嗎，法律有哪些規(guī)定

一般是不可的。如果合同是和總公司簽訂的，就不能蓋分公司的合同章，必須要蓋總公司的合同章才能受到法律的保護(hù)。但是如果合同是和總公司簽署的那么蓋合同章的時(shí)候可以選擇蓋分公司或者總公司的章。

二、合同上只蓋公章有法律效力嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
合同上只蓋公章為簽名的，也應(yīng)當(dāng)視為該公司的決定。公司公章與法定代表人的簽字具有同等的法律效力，只要是法定代表人加蓋，出于公司真實(shí)意思表示的，就是有效的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條

三、勞動(dòng)合同員工能蓋章嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

律師解答
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一般簽字或者按指印，自己有私人印章，經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案且用人單位同意的，可以蓋私章。
用人單位員工代替用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，包括人事部門(mén)員工或者入職的法定代表人，獲得用人單位授權(quán)的，可以在勞動(dòng)合同上蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同專用章。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條

四、合同沒(méi)蓋公章有效嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
合同沒(méi)蓋公章可以生效，如果當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行了合同，且對(duì)方也接受履行的。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律依據(jù)
《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條

五、公章可以先蓋后寫(xiě)日期嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
可以先蓋公章后寫(xiě)日期。我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)制要求必須是先蓋公章還是先寫(xiě)日期。因此不論是先蓋公章再寫(xiě)日期、還是先寫(xiě)日期再蓋公章，我國(guó)法律都是允許的。只要合同是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分意思表示達(dá)成一致而訂立的，且合同沒(méi)有違反法律規(guī)定和社會(huì)公序良俗的，那么不論是先蓋章還是先寫(xiě)日期，都不會(huì)影響合同的效力。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條

六、勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章有效嗎，該如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同中沒(méi)有單位的蓋章也是有效的，受法律的保護(hù)。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，單位要和員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，有一定的時(shí)間限制，不能超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以向單位要求雙倍工資。