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公司有權(quán)因工傷喪失勞動能力而解除勞動合同嗎?具體規(guī)定是什么?

公司有權(quán)因工傷喪失勞動能力而解除勞動合同嗎?具體規(guī)定是什么?

一、因工傷喪失勞動能力公司可以解除勞動合同嗎,具體是怎么規(guī)定的

員工因為工傷喪失勞動能力的,公司當(dāng)然不可以單方面解除勞動合同,如果在員工喪失勞動能力的情況下單方面解除勞動合同,應(yīng)該支付賠償金,賠償金是按照補償金的雙倍確定的,但補償金也不是固定的,根據(jù)工齡和被辭退前12個月的平均工資確定。

二、多人在同一事件中死亡,怎么去確定繼承關(guān)系,法律有哪些規(guī)定

根據(jù)《民法典》規(guī)定,相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡,難以確定死亡時間的,推定沒有其他繼承人的人先死亡。
都有其他繼承人,輩份不同的,推定長輩先死亡;輩份相同的,推定同時死亡,相互不發(fā)生繼承。
之所以這么規(guī)定,是從有利于保護繼承人的利益角度考慮的。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百二十一條,繼承從被繼承人死亡時開始。
相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡,難以確定死亡時間的,推定沒有其他繼承人的人先死亡。
都有其他繼承人,輩份不同的,推定長輩先死亡;輩份相同的,推定同時死亡,相互不發(fā)生繼承。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百二十一條

三、沒有勞動合同出了事故如何處理,規(guī)定是什么

律師解答
沒有勞動合同出了事故,分以下情形處理屬于工傷的,先通過勞動仲裁確定勞動關(guān)系,再申請工傷認定和勞動能力鑒定,申請工傷賠償;屬于他人侵權(quán)造成的,向侵權(quán)人申請人身損害賠償;其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

四、過失致人死亡罪能不能取保候?qū)徰?,?guī)定是什么

對于涉嫌構(gòu)成過失致人死亡罪的犯罪分子,若符合取保候?qū)彽倪m用規(guī)定則是可以申請取保候?qū)彽??!缎淌略V訟法》規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彙?/p>

五、勞動合同終止期間員工死亡,是否屬于勞動合同

根據(jù)相關(guān)法律,對于員工死亡勞動合同終止的具體情況如下  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止…… ?。ㄈ﹦趧诱咚劳?,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

2. 無法領(lǐng)取,應(yīng)屬勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同?!豆kU條例》  第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇 ?。ㄒ唬墓kU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3. 不過可以通過養(yǎng)老保險領(lǐng)取喪葬補助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條

六、員工死亡,公司可否解除勞動合同

 關(guān)于員工死亡勞動合同解除 的解答如下對單位而言,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有,單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位,還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式,送達到死亡職工家屬手中。注意,作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù),預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

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