一、因工傷喪失勞動能力公司可以解除勞動合同嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工因為工傷喪失勞動能力的，公司當(dāng)然不可以單方面解除勞動合同，如果在員工喪失勞動能力的情況下單方面解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，賠償金是按照補償金的雙倍確定的，但補償金也不是固定的，根據(jù)工齡和被辭退前12個月的平均工資確定。

二、多人在同一事件中死亡，怎么去確定繼承關(guān)系,法律有哪些規(guī)定

根據(jù)《民法典》規(guī)定，相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。
都有其他繼承人，輩份不同的，推定長輩先死亡；輩份相同的，推定同時死亡，相互不發(fā)生繼承。
之所以這么規(guī)定，是從有利于保護繼承人的利益角度考慮的。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百二十一條，繼承從被繼承人死亡時開始。
相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。
都有其他繼承人，輩份不同的，推定長輩先死亡；輩份相同的，推定同時死亡，相互不發(fā)生繼承。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百二十一條

三、沒有勞動合同出了事故如何處理，規(guī)定是什么

律師解答
沒有勞動合同出了事故，分以下情形處理屬于工傷的，先通過勞動仲裁確定勞動關(guān)系，再申請工傷認定和勞動能力鑒定，申請工傷賠償；屬于他人侵權(quán)造成的，向侵權(quán)人申請人身損害賠償；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

四、過失致人死亡罪能不能取保候?qū)徰?，?guī)定是什么

對于涉嫌構(gòu)成過失致人死亡罪的犯罪分子，若符合取保候?qū)彽倪m用規(guī)定則是可以申請取保候?qū)彽??！缎淌略V訟法》規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彙?/p>

五、勞動合同終止期間員工死亡，是否屬于勞動合同

2. 無法領(lǐng)取，應(yīng)屬勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同?！豆ｋU條例》　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3. 不過可以通過養(yǎng)老保險領(lǐng)取喪葬補助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條

六、員工死亡，公司可否解除勞動合同

　關(guān)于員工死亡勞動合同解除 的解答如下對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù)，預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。