一、合同到期是否能夠自動(dòng)終止合同，有沒(méi)有法律規(guī)定

合同到期可以自動(dòng)終止合同。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同到期自動(dòng)終止可以依據(jù)合同條款而定，約定到期終止的，合同自到期時(shí)自動(dòng)終止。合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，合同同樣終止。

二、勞動(dòng)合同到期了，是否可以終止合同？

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以勞動(dòng)合同到期公司終止合同是可以的。

三、勞動(dòng)合同到期是否可以終止合同？？

1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無(wú)特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒(méi)有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒(méi)通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、勞動(dòng)合同到期，是否可以終止合同？

您好！關(guān)于“勞動(dòng)合同到期，是否可以終止合同？”的回復(fù)如下有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以勞動(dòng)合同到期公司終止合同是可以的。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

五、勞動(dòng)合同到期了，可以終止合同嗎

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以勞動(dòng)合同到期公司終止合同是可以的。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

六、合同到期可以終止嗎，合同到期怎么辦

合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是合同解除和合同續(xù)訂。一、合同解除合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。二、合同續(xù)訂合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續(xù)訂也比較常見。合同到期，是機(jī)遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。