一、哺乳假工資怎么扣，哺乳假工資怎么算

哺乳期工資計(jì)算　　

1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡?！　?/p>

2.請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)?！　?/p>

3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給?！　?/p>

4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)?！　?/p>

5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月?！　?/p>

6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天?！　?/p>

7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延（國(guó)家教委教人[

1992]8號(hào)）?！　?/p>

8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。　　

9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假

二、加班時(shí)休哺乳假怎么算工資

您好，針對(duì)您的取保候?qū)徲蟹l嗎問(wèn)題解答如下《刑法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第六十七條

三、女職工休哺乳假工資如何發(fā)，具體的規(guī)定是什么

女職工在休哺乳假期間，工資跟原來(lái)的待遇都是一樣的，法律制度明確規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閱T工懷孕、生孩子或哺乳孩子就降低員工的工資待遇。而且，哺乳假也不是完全不到用人單位上班，用人單位每天只需給予職工一個(gè)小時(shí)的哺乳假即可。

四、生育假產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資計(jì)算方法

實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，產(chǎn)假工資計(jì)算方法可以有如下兩種操作

1女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。2先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

五、勞動(dòng)法規(guī)定哺乳假工資嗎

一、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形之外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)和勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期，孕期產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。