一、剛轉(zhuǎn)正員工被辭退的補償規(guī)定是什么，有哪些法律規(guī)定

若是員工嘎剛轉(zhuǎn)正之后就被辭退的話，那一般員工的補償金就是員工的一個月工資，若是員工和公司有額外規(guī)定的，可以按照所簽訂的勞動合同來給予賠償金，若是不給的話，可以到勞動局進行協(xié)商。

二、辭退轉(zhuǎn)正員工證據(jù)有哪些

1、過失性辭退企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

三、轉(zhuǎn)正員工被辭退的規(guī)定是怎樣的，法律上的具體規(guī)定

員工轉(zhuǎn)正以后，公司可以辭退的情形是該員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度或者有嚴重失職行為，給公司造成了重大損害后果，當員工同時跟其他單位建立了勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴重影響，該員工被追究刑事責任等情形。

四、辭退員工工資結(jié)算收據(jù)是必須出具的證明嗎，具體是怎么規(guī)定的

法律沒有規(guī)定過辭退員工的時候必須要出具工資結(jié)算收據(jù)，勞動關(guān)系存續(xù)期間公司給員工結(jié)算工資時也不會出具專門的工資結(jié)算收據(jù)，但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在辭退員工的時候，必須要出具書面的解除勞動合同證明，且公司應(yīng)該在辭退員工時一次結(jié)算所有工資。

五、員工被辭退需要準備哪些證據(jù)

被公司辭退如果勞動者申請了勞動仲裁，需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證復(fù)印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關(guān)證據(jù)。

六、員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工被單位辭退的離職證明，需要由用人單位出具，可以證明單位和員工之間解除勞動關(guān)系，用人單位辭退員工后，要給員工結(jié)算工資，出具離職證明，辦理社保關(guān)系和檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。