一、辭退員工有補(bǔ)償金嗎，員工辭退補(bǔ)償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是員工辭退補(bǔ)償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、男員工在休陪護(hù)假中被辭退有補(bǔ)償么，法律有哪些規(guī)定

男職工陪產(chǎn)期間被單位辭退，公司要給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每工作一年，就支付一個月的工資作為補(bǔ)償金，但如果員工存在法定過錯行為被單位辭退，不需要給補(bǔ)償金。

三、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領(lǐng)失業(yè)金

1、用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理

2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。擴(kuò)展資料失業(yè)保險是一種社會保險與福利相結(jié)合的制度，它是給投過失業(yè)險金的失業(yè)的人提供一種保險賠償?shù)闹贫取?/p>

四、辭退員工要陪養(yǎng)老保險么

單位給職工參加了養(yǎng)老保險，辭退有養(yǎng)老保險的員工，需給支付補(bǔ)償金，但無需繼續(xù)為員工繳社保。養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。解除或者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對無過錯勞動者積累貢獻(xiàn)和預(yù)期損失的補(bǔ)償，通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。養(yǎng)老保險和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同的法律關(guān)系，用人單位參加了基本養(yǎng)老保險，解除或者終止勞動者勞動合同時，應(yīng)按照法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、我做了三天就辭職了，請問入職三天辭職可以算工資嗎

公司應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù)《勞動法》 第三條　
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三條

六、退休員工被辭退，有補(bǔ)償金嗎

1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十七條