一、在工作時(shí)間，不在工作崗位受傷，算工傷嗎

1、如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、勞動(dòng)法，工傷范圍在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎

職工在工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷，如果在工作時(shí)間發(fā)病，不能認(rèn)定視同工傷。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、在工作時(shí)間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　　
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第
（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、在崗位病到算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動(dòng)者在工作時(shí)間里，在工作地點(diǎn)，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時(shí)突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時(shí)突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果上班時(shí)突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時(shí)后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時(shí)也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力，必須由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對(duì)單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時(shí)到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吧舷掳嗤局小彼姆N情形可認(rèn)定工傷2014年9月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認(rèn)定工傷

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

五、在工作崗位突發(fā)疾病的算工傷嗎

在工作崗位突發(fā)疾病一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

六、有病死在工作崗位上算不算工傷

1.算。為了保障勞動(dòng)者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位所有職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2.法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4患職業(yè)病的；5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條