一、勞動法關于哺乳假的加班的規(guī)定

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第2條

二、勞動法關于員工哺乳假的要求

（一）主體
本罪的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人，均可構成本罪。
（二）主觀方面
本罪在主觀方面必須出于故意，即明知是押解途中的罪犯、被告人或犯罪嫌疑人而仍決意劫奪，其目的一般在于使被劫奪人逃避法律制裁。過失不能構成本罪。至于其動機可多種多樣，但不影響本罪成立。
（三）客體
本罪所侵害的客體是司法機關的正常秩序，犯罪對象則為被押解的罪犯、被告人及犯罪嫌疑人。所謂罪犯，是指經(jīng)人民法院生效裁判確認為有罪的人。所謂被告人，是指在刑事訴訟中被檢察機關或自訴人向人民法院控告犯有某種罪行而依法追究其刑事責任的人。所謂犯罪嫌疑人，是指人民檢察院提起公訴前，有證據(jù)證明其可能實施了某種犯罪行為，但是根據(jù)已掌握的證據(jù)還不足以確定其實施了這種犯罪行為的人。構成本罪對象的不僅要求是罪犯、被告人或者犯罪嫌疑人，而且還要求其必在押解途中。否則，不能構成本罪的對象。
（四）客觀方面
本罪在客觀方面表現(xiàn)為劫奪押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的行為。
所謂劫奪，是指使用暴力、脅迫或者其他方法奪取或者釋放被押解人，以使其脫離押解人員控制的行為。
所謂押解途中，是指將被依法關押的人自關押場所押解出來后直至押解人關押場所前的全過程。
所謂情節(jié)嚴重，一般指劫奪多名人犯或致多名人犯逃逸的;劫奪重大案件人犯的;持械劫奪人犯的等。

三、勞動法關于加班倒休的規(guī)定是怎樣的

在《勞動法》中并沒有特別對加班倒休有相關規(guī)定，國家規(guī)定的工作制度是每天工作的時間不超過8個小時，每周都應該保證勞動者休息一天，如果要加班，原則上應該跟勞動者協(xié)商一致，而且，休息日安排加班后可以安排補休的，能不發(fā)加班費，其他情況下都要發(fā)加班費。

四、勞動法關于休年假的規(guī)定是怎樣的

職工的年假是詳細的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。以上是勞動法關于休年假是怎樣規(guī)定的的回答

五、勞動法規(guī)定休產(chǎn)假的規(guī)定是什么？

《勞動法》中雖然沒有詳細規(guī)定，但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》有規(guī)定。 　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 　　產(chǎn)假期間，女職工的工資是照發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

六、勞動法加班規(guī)定是怎樣的，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
勞動法中的加班規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條