一、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請保胎假。

二、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因?yàn)榕毠言小⑸蛘卟溉楹⒆泳徒档凸べY待遇，當(dāng)然也不能沒有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動合同。對于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會受到影響，因?yàn)橛猩蛸N。

三、私企女職工懷孕期間的工資

通常出現(xiàn)如下情況可以不支付撫養(yǎng)費(fèi):一，給付方因違法犯罪被收監(jiān)改造或被勞動教養(yǎng)，失去了經(jīng)濟(jì)能力，無力給付的。但恢復(fù)人身自由后，有了經(jīng)濟(jì)來源，則仍應(yīng)按原協(xié)議或判決給付。二，直接撫養(yǎng)子女方再婚，繼父或繼母愿意承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)的一部或全部。在這種情況下，負(fù)有給付義務(wù)的一方所承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額可以相對減少。但繼父或繼母不愿撫養(yǎng)的，生父或生母的給付數(shù)額不能減少。撫養(yǎng)子女是父母的義務(wù)，除非給付方?jīng)]有經(jīng)濟(jì)來源或者因犯罪被關(guān)押，失去了經(jīng)濟(jì)能力，可以不用給撫養(yǎng)費(fèi)，否則都是必須給付子女撫養(yǎng)費(fèi)的?！痉蓷l文】:《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》

8、撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》

11、撫育費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫育費(fèi)。

四、公司能降懷孕期間的工資么

女性懷孕期間有工資的，因?yàn)閲乙?guī)定了女性如果在懷孕期間的話，那么一切的待遇的話是需要繼續(xù)的進(jìn)行一個(gè)發(fā)放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個(gè)生育期間內(nèi)該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷孕期間有工資的，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括

1、產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時(shí)間。

2、產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

五、女職工懷孕期間產(chǎn)檢有工資嗎

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第六條