一、怎么樣才算是工傷復(fù)發(fā)

分居是指夫妻雙方在繼續(xù)維持其夫妻關(guān)系的情況下，停止共同生活，并各自建立屬于自己的生活方式的狀況。通常情況下，即使夫妻雙方仍然同住于一個屋檐下，但只要彼此已分房，各不相干，這種情況如果滿了兩年，那么在法律上即可認定為夫妻分居。在法定分居情況下，雙方當事人可通過自愿協(xié)商或法庭判決的方式對財產(chǎn)分割、配偶贍養(yǎng)費、子女撫養(yǎng)費等問題作出安排。（一）分居要具備——感情不和、分開居住、不履行夫妻間義務(wù)目前法院認定的分居，就是指因夫妻感情不和，雙方分開居住，且互不履行夫妻之間的義務(wù)（包括性生活等）。雖然不在一起住了，但不是因為感情不和原因，而是因為其他原因。工作地點原因，或其他客觀原因的，不是法律意義上的分居。比如，一個工作在北京，一個工作在上海，現(xiàn)一方提出離婚，提出已分居了兩年，因為有工作地點的因素，法院很難認定構(gòu)成婚姻法上的分居。（二）夫妻常年異地居住算不算法律意義上的分居許多人不理解如果夫妻常年異地居住，算不算法律意義上的分居。當然不一定算法律上的分居。法律上的分居是以夫妻雙方因為感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻義務(wù)為標志。（三）同居不履行義務(wù)算不算法律意義上的分居如果同住一套房，不在同一張床睡，但感情不和，不履行夫妻間相互的義務(wù)，算不算法律意義上的分居?這種情況下法官在開庭時開庭時難以認定同居，例如一旦一方否認分床睡，另一方不好舉證證明分床事實或沒有性生活事實，因此不認定為分居。

二、在工作中舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險對職工的職業(yè)風(fēng)險的盡可能保護的原則。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當享受工傷待遇。至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，是否還應(yīng)當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后?？梢韵硎芄?，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。

7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第30條
[2]《工傷保險條例》 第32條和第33條

三、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期怎樣確定，法律上有哪些規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當是根據(jù)鑒定的結(jié)果來決定。實際上停工留薪期主要指的就是職工，因為工作方面的原因受到了身體的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時間的長短。

四、在工地上舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎

在工地上受傷，因為工作原因遭受事故傷害的才算工傷。勞動者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當認定為工傷或者視同工傷?！豆ｋU條例》第14條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條
[3]《工傷保險條例》 第十六條
[1]《工傷保險條例》 第14條

五、工作時舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎

根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例?！?/p>

六、員工的舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎

可以，交通事故傷殘應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準。根據(jù)受害者直接所受的損傷進行定級。交通事故傷殘舊傷復(fù)發(fā)可以再次向交警隊提出或法院起訴，要求對方支付相關(guān)費用。
民事責任具有損失填補功能，受害人因侵權(quán)行為而遭受的損失，賠償義務(wù)人均應(yīng)予賠償。危險狀態(tài)由侵權(quán)行為所引發(fā)，消除危險狀態(tài)即為賠償義務(wù)人的義務(wù)，因此而產(chǎn)生的責任亦應(yīng)由賠償義務(wù)人承擔。侵權(quán)行為具有加重或誘發(fā)原有舊傷的現(xiàn)實危險時，受害人為消除原有舊傷加重或被誘發(fā)的危險狀態(tài)，防止損害后果擴大而采取必要的醫(yī)療措施，因此而支出的費用直接導(dǎo)致受害人財產(chǎn)減少，屬于受害人的損失范圍，賠償義務(wù)人應(yīng)予以賠償。