一、員工被開除和辭退的區(qū)別，辭退有什么好處

一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是開除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下辭退員工分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是

1職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；2經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。開除員工對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況1被判刑并入獄服刑的；2二次勞教被注銷城市戶口的；3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第26條
[2]《勞動法》 第27條
[1]《用人單位職工獎懲條例》 第11條

二、公司的辭退和辭退的區(qū)別是什么？

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工， 違紀(jì)辭退的條件是

1、職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；

2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

3、尚不夠開除或除名條件。

三、員工辭退，被開除和被開除有什么區(qū)別？

一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是開除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下辭退員工分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是

1職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；2經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。開除員工對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況1被判刑并入獄服刑的；2二次勞教被注銷城市戶口的；3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第26條
[2]《勞動法》 第27條
[1]《用人單位職工獎懲條例》 第11條

四、員工辭職和辭退區(qū)別是什么，法律規(guī)定是什么

比較勞動者辭職和辭退員工，這兩者的定義不同，行為的主體不同，處理的方式不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也不同，辭職是由勞動者向用人單位提出的，需要提前一個月交辭職報告，而辭退是由用人單位作的決定。