一、辭退員工沒(méi)服從安排有賠償嗎，法律上是如何確定的

專(zhuān)業(yè)分析
如果單位未與職工協(xié)商擅自變更職工的工作或崗位，則職工不服從安排被辭退是有補(bǔ)償?shù)模蝗绻麊挝贿`法辭退職工的，職工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在職工的職責(zé)范圍內(nèi)，則職工因重大過(guò)錯(cuò)而被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?br>法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊咨詢(xún)按鈕進(jìn)行咨詢(xún)，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、員工請(qǐng)事假30天是否可以辭退，法律有哪些規(guī)定

員工請(qǐng)事假30天是不可以辭退。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者是在家里面，確實(shí)是有事的情況之下，并且履行了公司當(dāng)中所規(guī)定的請(qǐng)病假或者是請(qǐng)事假的手續(xù)，這是說(shuō)明有原因的。那么是不能夠辭退勞動(dòng)者的。

三、因?yàn)閱T工曠工辭退要賠償嗎，法律規(guī)定是什么

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開(kāi)除的權(quán)利，但是，公司在開(kāi)除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。