一、加班沒工資可以要求賠償嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班沒工資一般不可以要求賠償，一般沒有支付加班費的情形，職員只能是要求單位支付加班費，若單位被勞動行政部門責令限期支付加班費，但是期限屆滿后依舊沒有支付的，那么需要支付賠償金。

二、沒有簽訂勞動合同加班沒有加班費怎么賠償，該如何規(guī)定的

沒有簽訂勞動合同加班沒有加班費需要完全的支付加班費用，并且在沒有簽訂勞動合同這個期限內(nèi)，需要支付雙倍工資。勞動者延長工作時間的情況之下，是需要按照法律當中的規(guī)定進行年加班費用的支付。

三、加班不給工資可以索要賠償嗎加班不給工資怎么算

一、不給加班工資賠償多少
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>二、加班費應(yīng)如何支付
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定

1、用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付工資。

5、經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。

6、實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
如果單位不支付勞動者加班工資的話，那么勞動者可以進行投訴、舉報。逾期仍不支付的，則就由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

四、工作日不加班可以不給員工加班費嗎？

根據(jù)你的問題解答如下關(guān)于工作日加班不給加班費的問題回答是，第三十六條規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 A．企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 B.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工; C.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

五、員工申請加班有加班工資嗎

債權(quán)人（Creditors）主要是指預(yù)付款者，有權(quán)請求他方為特定行為的權(quán)利主體，是指那些對企業(yè)提供需償還的融資的機構(gòu)和個人，包括給企業(yè)提供貸款的機構(gòu)或個人（貸款債權(quán)人）和以出售貨物或勞務(wù)形式提供短期融資的機構(gòu)或個人（商業(yè)債權(quán)人）。債務(wù)人（debtor），通常指根據(jù)法律或合同﹑契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對債權(quán)人負有償還義務(wù)的人。在財務(wù)會計學(xué)的術(shù)語中，債務(wù)人是指欠別人錢的實體或個人。簡單地說，債務(wù)人也可以理解成是買方，而對應(yīng)的債權(quán)人可以理解成賣方。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

六、安排員工加班無加班費怎么辦

建議勞動者打電話給勞動監(jiān)察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。