一、上班一年半沒有簽勞動合同，可以有雙倍工資嗎

因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據(jù)此隨時書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、未簽勞動合同過年加班要三倍工資嗎

一、因用人單位原因造成勞動合同沒簽根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系自用工之日起建立。因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛭春炗啎娴膭趧雍贤瑒趧诱哒５芈男泄ぷ髀氊?zé)，滿足事實(shí)勞動關(guān)系，依法享有勞動者的權(quán)益。因此，此時可以春節(jié)三倍工資待遇。二、僅僅是打臨時工，不享受勞動法保護(hù)正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，是勞動者需要認(rèn)真辨別的。勞動關(guān)系指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。具有“長期性、固定性、被管理”的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。具有“臨時性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。如保姆、退休人員、臨時工等。如果在春節(jié)期間，僅僅是干的是臨時工的話，并不享受法定的三倍工資待遇。因此，在找工作的時候，一定要選擇正規(guī)用人單位，簽訂正式勞動合同。否則，勞動者的休假權(quán)，工傷認(rèn)定、五險一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益很難得到法律的保護(hù)。

三、我想請教一下勞動法規(guī)定雙休日加班工資如何算

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為
日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第五十一條

四、有加班的當(dāng)月工資如何計(jì)算，有哪些法律規(guī)定

有加班當(dāng)月工資計(jì)算要基于月工資基數(shù)。勞動合同中約定的以約定為準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是用當(dāng)月工資收入除以出勤天數(shù)，然后加班費(fèi)按照不同時間段，從

1、5倍到3倍不等。

五、勞動法規(guī)定加班小時工資怎么算的？

加班小時的工資計(jì)算方法是用日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8個小時，然后再乘以相應(yīng)的倍數(shù)，因?yàn)樵谄綍r延長了人工的工作時間的話，加班工資是日平均工資的

1.5倍，只有在法定節(jié)假日要求加班的，每個小時的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。