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事業(yè)單位加班是三倍工資嗎事業(yè)單位加班要付加班工資嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 11:24:43勞動糾紛1289

一、事業(yè)單位加班是三倍工資嗎

《勞動法》第44條規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進一步明確規(guī)定用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當向職工支付不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。國家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》第44條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》第13條

二、規(guī)定作為事業(yè)單位的工作人員加班有加班工資嗎

事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
【法律依據(jù)】
《公務(wù)員法》第八十二條，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》第八十二條

三、事業(yè)單位加班要付加班工資嗎

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》第八十二條

四、事業(yè)單位可以發(fā)加班工資嗎

事業(yè)單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費。事業(yè)單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據(jù)如下《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》第四十四條

五、用人單位職工工作日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷