一、員工懷孕期間工資給太低能申請(qǐng)仲裁嗎，法律有哪些規(guī)定

公司私自降低懷孕員工的工資，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院起訴，女性員工在懷孕期，哺乳期，用人單位不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請(qǐng)保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請(qǐng)保胎假。

三、法律規(guī)定懷孕期間給工資么，有沒有規(guī)定？

法律規(guī)定懷孕期間給工資。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，女性員工在懷孕期間相關(guān)的待遇是需要繼續(xù)的發(fā)放的。并且關(guān)于履行員工也是有特殊的法律保護(hù)的制度的，比如說在懷孕這段時(shí)間內(nèi)不能夠降薪，也不能夠辭退勞動(dòng)者。

四、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當(dāng)然也不能沒有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響，因?yàn)橛猩蛸N。