退休員工因工傷能否辭退？
一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)
可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條
二、員工受了工傷，單位可以辭退員工嗎
1、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?br/>
3、勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
三、工傷幾級(jí)單位不能辭退
工傷幾級(jí)單位不可以辭退的情況如下1、工傷職工勞動(dòng)能力認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，工傷保險(xiǎn)基金每月發(fā)放殘疾津貼，用人單位和本人支付醫(yī)療保險(xiǎn)直至退休；
2、鑒定為五至六級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)能力，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，用人單位每月支付殘疾津貼，用人單位和本人支付社會(huì)保障，直至退休。當(dāng)然，除非五級(jí)至六級(jí)工傷職工自愿提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、工傷單位可以辭退我嗎，規(guī)定是什么
勞動(dòng)者受到工傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力或者在接受治療的，單位不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，也不可以裁員。但勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的，單位可以依法過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者。
五、工傷沒(méi)定級(jí)單位能辭退員工嗎
按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條
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